Voor Organisaties

Persoonlijke en duurzame begeleiding

In een tijd waarin duurzame inzetbaarheid, preventie, hoge werkdruk, werkgeluk, vitaliteit en talentontwikkeling een steeds grotere rol spelen, is investeren in je medewerkers essentieel. Medewerkers die zich goed voelen en zich kunnen ontwikkelen, dragen niet alleen bij aan een positieve werksfeer, maar ook aan de groei van jouw organisatie. Met mijn holistische aanpak help ik organisaties om medewerkers op een persoonlijke en duurzame manier te ondersteunen, ongeacht de fase in hun loopbaan.

 

Stress- en Burn-out Coaching

Investeren in herstel én preventie

HR Advies en Ondersteuning

Samen bouwen aan een gezonde organisatie

Coaching

Aandacht voor preventie en duurzame inzetbaarheid

Loopbaanbegeleiding

Inzicht en richting voor medewerkers

UWV Begeleiding

Werk en welzijn: de weg naar duurzame re-integratie

Outplacement

Van verandering naar nieuwe perspectieven

Stress- en Burn-out Coaching

Investeren in herstel én preventie

HR Advies en Ondersteuning

Samen bouwen aan een gezonde organisatie

Coaching

Aandacht voor preventie en duurzame inzetbaarheid

Loopbaanbegeleiding

Inzicht en richting voor medewerkers

UWV Begeleiding

Werk en welzijn: de weg naar duurzame re-integratie

Outplacement

Van verandering naar nieuwe perspectieven

Stress- en Burn-out Coaching

Investeren in herstel én preventie

HR Advies en Ondersteuning

Samen bouwen aan een gezonde organisatie

Coaching

Aandacht voor preventie en duurzame inzetbaarheid

Loopbaanbegeleiding

Inzicht en richting voor medewerkers

UWV Begeleiding

Werk en welzijn: de weg naar duurzame re-integratie

Outplacement

Van verandering naar nieuwe perspectieven

Stress- & burn-out coaching

Investeren in herstel én preventie

Steeds vaker worden medewerkers geconfronteerd met stress- en burn-outgerelateerde klachten. Als werkgever merk je de impact hiervan niet alleen op het individu, maar ook op de organisatie. Verminderde productiviteit, toenemend ziekteverzuim en een onbalans binnen teams zijn slechts enkele gevolgen. Het vroegtijdig signaleren en aanpakken van deze problematiek is cruciaal voor zowel de medewerker als de organisatie.

Medewerkers die met stress- of burn-outklachten kampen, geven vaak aan last te hebben van vermoeidheid, concentratieproblemen, slaapproblemen en prikkelbaarheid. Deze symptomen zijn herkenbaar, maar de oorzaken zijn vaak complex en variëren per persoon. Werkdruk kan een rol spelen, maar ook privéomstandigheden, maatschappelijke factoren, persoonlijkheid en levensgeschiedenis hebben invloed.

Door vroegtijdig in te grijpen voorkom je langdurige uitval en ondersteun je de medewerker in zijn herstel en persoonlijke ontwikkeling. Dit komt niet alleen de werknemer ten goede, maar versterkt ook de werksfeer, verlaagt ziekteverzuim en bevordert duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.

Burn-out is geen einde, maar een kans om te groeien en verandering in gang te zetten. Met mijn begeleiding help ik medewerkers deze kans te benutten, zodat zij veerkrachtiger en met meer zelfvertrouwen terugkeren op de werkvloer.

Ben je klaar om de eerste stap te zetten?
Of je nu zelf aan de slag wilt, via het UWV wordt begeleid, of namens een medewerker of kandidaat een traject wilt starten: ik help je graag verder. Klik op de knop om contact op te nemen en samen kijken we naar de mogelijkheden die bij jouw situatie passen.

Aanmelden

HR Advies en Ondersteuning

Samen bouwen aan een gezonde organisatie

Terugdringen van verzuim, duurzame inzetbaarheid, recruitment en talentontwikkeling zijn speerpunten die vaak hoog op de agenda van HR-professionals staan. Deze punten stonden in ieder geval hoog op mijn agenda toen ik nog werkzaam was als HR-professional.

In de loop van mijn carrière heb ik bewust de overstap gemaakt naar het ontwikkelen, coachen en begeleiden van mensen. Toch zit ik nog steeds graag aan tafel met HR-professionals om mee te denken over hun uitdagingen en te kijken waar ik ondersteuning kan bieden.

‘Mens en arbeid’ blijft in ieder geval centraal staan in mijn werk waarbij mijn focus ligt op:

  • Recruitment
  • Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
  • Verzuim en preventie
  • Talentontwikkeling

Zijn er HR vraagstukken waarbij jij als HR-professional ondersteuning nodig hebt, dan help ik jouw organisatie om een omgeving te creëren met de juiste medewerkers op de juiste plek.

Ben je klaar om de eerste stap te zetten?
Of je nu zelf aan de slag wilt, via het UWV wordt begeleid, of namens een medewerker of kandidaat een traject wilt starten: ik help je graag verder. Klik op de knop om contact op te nemen en samen kijken we naar de mogelijkheden die bij jouw situatie passen.

Aanmelden

Coaching

Aandacht voor preventie en duurzame inzetbaarheid

Als organisatie merk je dat duurzame inzetbaarheid en welzijn van medewerkers steeds belangrijker worden. Misschien zie je signalen dat medewerkers niet lekker in hun vel zitten, wat gevolgen kan hebben voor hun prestaties en het risico op uitval verhoogt. Door preventief te investeren in coaching ondersteun je medewerkers in het behouden van hun veerkracht en inzetbaarheid.

Coaching kan ook ingezet worden om groei en ontwikkeling te stimuleren. Of het nu gaat om het ontwikkelen van leiderschap, versterken van persoonlijke effectiviteit, of het verbeteren van teamdynamiek: coaching biedt gerichte ondersteuning om medewerkers én de organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Vaak wordt coaching geassocieerd met het oplossen van problemen, maar het kan net zo goed een middel zijn om vanuit een positieve situatie verder te bouwen. Denk aan het ondersteunen van talentontwikkeling, het verhogen van betrokkenheid of het verbeteren van communicatie.

Dit traject is ideaal als je als organisatie wilt investeren in specifieke vraagstukken van medewerkers. Of het nu gaat om zelfvertrouwen, effectieve samenwerking, of het vinden van balans: samen werken we aan concrete oplossingen en inzichten die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Ben je klaar om de eerste stap te zetten?
Of je nu zelf aan de slag wilt, via het UWV wordt begeleid, of namens een medewerker of kandidaat een traject wilt starten: ik help je graag verder. Klik op de knop om contact op te nemen en samen kijken we naar de mogelijkheden die bij jouw situatie passen.

Aanmelden

Loopbaanbegeleiding

Inzicht en richting voor medewerkers

Als organisatie wil je medewerkers ondersteunen in hun professionele groei en ontwikkeling. Misschien merk je dat medewerkers geen voldoening meer halen uit hun huidige functie, dat ze op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen binnen of buiten de organisatie, of dat ze meer inzicht nodig hebben in hun talenten en kwaliteiten.

Loopbaanbegeleiding biedt medewerkers de tools om helder te krijgen wat ze écht willen en hoe ze dat kunnen bereiken. Of het nu gaat om het doorgroeien naar een hogere functie, het maken van een overstap naar een andere rol of afdeling, of het ontdekken van hun potentieel: loopbaanbegeleiding helpt hen om met meer vertrouwen en richting de volgende stap te zetten.

Voor organisaties is dit traject een waardevolle investering in het behoud en de ontwikkeling van talent. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, verhoogt betrokkenheid en helpt medewerkers om hun ambities op een manier te realiseren die past bij de doelen van de organisatie.

Ben je klaar om de eerste stap te zetten?
Of je nu zelf aan de slag wilt, via het UWV wordt begeleid, of namens een medewerker of kandidaat een traject wilt starten: ik help je graag verder. Klik op de knop om contact op te nemen en samen kijken we naar de mogelijkheden die bij jouw situatie passen.

Aanmelden

UWV Begeleiding

Werk en welzijn: de weg naar duurzame re-integratie

Als adviseur of arbeidsdeskundige bij UWV sta je dagelijks in contact met mensen die door onverwachte gebeurtenissen, zoals ontslag, ziekte of arbeidsongeschiktheid, hun werk en balans zijn kwijtgeraakt. Deze life events hebben vaak niet alleen invloed op het privéleven, maar ook op de verdere loopbaan van de kandidaten. Het bieden van een effectief en mensgericht traject is essentieel om hen weer op weg te helpen.

Met mijn gerichte aanpak sluit ik naadloos aan op de behoeften van deze mensen én de doelen van UWV. Ik bied trajecten die niet alleen praktisch en resultaatgericht zijn, maar die ook aandacht besteden aan het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaten. Ik geloof dat re-integratie meer is dan alleen een focus op werk.

In de trajecten staat de kandidaat als geheel centraal waarbij we aandacht besteden aan:

  • Fysiek en mentaal herstel: Samen werken we aan het herstellen van de balans, het zelfvertrouwen en veerkracht van de kandidaat.
  • Ontdekken van nieuwe perspectieven: Kandidaten krijgen inzicht in hun talenten, drijfveren en mogelijkheden.
  • Praktische ondersteuning: Van sollicitaties tot het ontdekken van nieuwe werkgebieden, ik begeleid de kandidaat op een manier die bij hem past.

Ben je klaar om de eerste stap te zetten?
Of je nu zelf aan de slag wilt, via het UWV wordt begeleid, of namens een medewerker of kandidaat een traject wilt starten: ik help je graag verder. Klik op de knop om contact op te nemen en samen kijken we naar de mogelijkheden die bij jouw situatie passen.

Aanmelden

Outplacement

Van verandering naar nieuwe perspectieven

Bij reorganisaties, fusies of andere ingrijpende veranderingen kan het voorkomen dat medewerkers de organisatie moeten verlaten. Outplacement biedt een waardevolle ondersteuning in dit proces. Het zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen met een positief gevoel afscheid nemen, maar ook goed voorbereid zijn op een nieuwe stap in hun loopbaan.

Tijdens een outplacementtraject wordt uitgebreid aandacht besteed aan de interesses, drijfveren, talenten, kwaliteiten en valkuilen van de medewerker. Het traject helpt hen om helder te krijgen wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen, en begeleidt hen naar een passende nieuwe baan.

De volgende onderdelen maken onderdeel uit van het traject:

  • Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en ambities: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
  • Arbeidsmarktoriëntatie
  • Sollicitatievaardigheden en netwerkstrategieën
  • Het opstellen van een CV en een sollicitatiebrief
  • Actieve begeleiding bij jobhunting

Als organisatie toon je met een goed outplacementtraject je betrokkenheid bij de toekomst van je medewerkers en draag je bij aan een soepele overgang naar een nieuwe werkomgeving.

Ben je klaar om de eerste stap te zetten?
Of je nu zelf aan de slag wilt, via het UWV wordt begeleid, of namens een medewerker of kandidaat een traject wilt starten: ik help je graag verder. Klik op de knop om contact op te nemen en samen kijken we naar de mogelijkheden die bij jouw situatie passen.

Aanmelden

Leadership is not about control
It’s about empowering others to achieve their full potential

Voor Wie

Samen naar duurzame inzetbaarheid en meer werkgeluk

Organisaties, die in hun medewerkers willen investeren, hebben bij Colorful Rebel Coaching de mogelijkheid om hun medewerkers te ondersteunen met op maat gemaakte trajecten, gericht op thema’s als verzuim, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement. Dit zijn essentiële onderwerpen die bijdragen aan het welzijn en de productiviteit van je team, en daarmee het succes van je organisatie.

Misschien herken je jouw organisatie in een van deze situaties:

  • Medewerkers ervaren angst-, stress- of burn-outklachten, en je zoekt ondersteuning om werkdruk en welzijn te verbeteren.
  • Je wilt investeren in je medewerkers en een werkomgeving creëren die gericht is op werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.
  • Er zijn medewerkers die vastlopen in hun werk of loopbaan en behoefte hebben aan begeleiding om weer richting te vinden.
  • Je wilt uitkeringsgerechtigden ondersteunen bij re-integratie na ziekte of ontslag via een UWV-traject.
  • Je staat voor een reorganisatie en wilt betrokken en professionele outplacementbegeleiding aanbieden aan medewerkers.

Ik kijk hierin altijd verder dan alleen de functie of het vraagstuk. Ik kijk naar de medewerker als geheel en onderzoek samen wat hij nodig heeft om duurzaam inzetbaar en vitaal te blijven zodat hij kan bijdragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.