| Bedrijven |

cropped-cropped-crc-logo-a1.png

Good leaders develop ideas
Great leaders develop people
The best leaders develop new leaders

– Bobby Umar –

Bij Colorful Rebel Coaching kun je naast zakelijke coaching trajecten, die ingezet kunnen worden voor o.a. persoonlijke ontwikkeling van werknemers, ook terecht voor re-integratie en outplacement trajecten. De programma’s MyDrives | MyHabits | MyMatch ondersteunen mij hierin.

I. RE-INTEGRATIE
Spoor 2, begeleiding, loopbaan, arbeidsmarktoriëntatie, belastbaarheid

Tijdens het re-integratie traject begeleid ik de werknemer, die door ziekte langere tijd uit de roulatie is, terug naar werk. In dit traject worden persoonlijke vaardigheden en eigenschappen in kaart gebracht en er wordt aandacht besteed aan het ontwikkelen van vaardigheden die van toegevoegde waarde zijn bij het vinden van werk. Ook vindt er een arbeidsmarktoriëntatie plaats en krijgt de werknemer de kans om d.m.v. een werkervaringsplaats een kijkje te nemen in de keuken van een ander bedrijf om op die manier zijn interesses en belastbaarheid te toetsen.

II. PREVENTIE
Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim

Soms wordt een werknemer in zijn leven overmand door gebeurtenissen, life events, waar hij niet voor heeft gekozen. Deze life events hebben een grote impact op zijn leven, niet alleen privé, maar ook op het werk. De werknemer zit niet lekker in zijn vel, hij loopt vast, heeft weinig energie en zijn productiviteit wordt minder. Voor zowel werkgever als werknemer is dit geen prettige situatie en de kans zit erin dat de werknemer zich ziek gaat melden. Om ervoor te zorgen dat de werknemer duurzaam inzetbaar blijft, ga ik in gesprek met hem om hem daar waar nodig te ondersteunen en tools aan te reiken zodat hij weer evenwichtig, positief en flexibeler in het leven gaat staan.

III. PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
Talentmanagement, loopbaancoaching, outplacement, gedragsverandering,
energiebalans, drijfveren, eigenaarschap, kleurenprofiel

Komt het in jouw bedrijf ook voor dat je potentie ziet in je werknemer, maar dat er nog een paar aandachtspunten zijn waar hij aan moet werken. En kijk je naast de competenties van een werknemer ook naar zijn drijfveren (intrinsieke motivatie) en zijn energiebalans? Wordt hij gelukkig van structuur en regels of wil hij innovatief en creatief bezig zijn? Door het inzetten van MyDrives of MyHabits, in combinatie met coaching, kun je op een positieve manier investeren in je werknemers waardoor zij meer inzicht krijgen in zichzelf en hun vaste denkpatronen en handelingen leren doorbereken en hierdoor effectiever, flexibeler en succesvoller worden.

Wil jij je werknemers ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling of bijdragen aan hun duurzame inzetbaarheid. Of is je werknemer door ziekte langere tijd uit de roulatie en wil je dat hij hierin begeleid wordt? Neem dan contact op met mij voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek om de mogelijkheden te bespreken en een traject op maat samen te stellen.