Terugdringen van verzuim, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement zijn speerpunten die vaak hoog op de agenda van HR-professionals staan. Deze punten stonden in ieder geval hoog op mijn agenda toen ik nog in loondienst werkzaam was als HR-professional.

In de tussentijd heb ik een carrière switch gemaakt en ben ik werkzaam als zelfstandig ondernemer enerzijds omdat ik mij meer wilde gaan richten op het ontwikkelen, coachen en begeleiden van mensen en anderzijds om als interim HR-professional tijdelijke ondersteuning te bieden binnen bedrijven.

Mens en arbeid blijft in ieder geval centraal staan in mijn werk waarbij mijn focus ligt op:

• Verzuim
• Duurzame inzetbaarheid (preventie, vitaliteit, burn-out)
• Talentmanagement (ontwikkeling, coaching, begeleiding)